企业可能因滥用工人权利而被命名和羞辱

时间:2019-10-29 责任编辑:东门恍 来源:北京pk10计划 点击:179 次

供应商未能支付最低工资或抑制假日工资的公司可以根据政府工人权利沙皇提出的新制度进行命名和羞辱。

在他的第一份年度全面战略报告中, 建议让知名零售商,连锁餐厅或其他品牌所有者共同负责整个供应链中不遵守劳动法的行为。

政府执法部门负责人梅特卡夫(Metcalf)表示,这些公司有三个月的时间将他们的房子整理好或者面临公开命名和羞辱。

工会欢迎Metcalf试图确保供应链中的品牌承担更多责任,但对于他没有建议对这些公司进行任何财务或法律处罚感到失望。

工会组织的就业权利专家汉娜·里德(Hannah Reed) 如果他们的供应商违反就业法,他们 ,他说:“共同责任是朝着正确方向迈出的一步,但不会有我们希望看到的牙齿。“

她补充说,执法不应该是闭门造车,因为这意味着投诉的员工可能会被采取行动。

“全面的联合责任方法还确保员工可以完全收回供应链顶端公司所欠的薪酬和工资,”她说。

梅特卡夫表示,共同责任的好处是,它可以快速实施,几乎不需要新的立法,并鼓励品牌所有者与供应商合作。

在提交报告时,CBI告诉Metcalf它对这种方法表示欢迎,因为共同责任可能“推动公司处于供应链的顶端,以终止与发生问题的供应商的关系,而不是作为改善工作条件的积极力量。“

梅特卡夫的长达135页的报告还呼吁对指甲棒和洗车的当地许可计划进行试点,这两个行业被 。

他重申要求引入一项在工资低于工人的工厂生产的 ,以及因未支付国家最低工资而增加罚款。

他说公司应该得到HMRC的更多指导,以防止意外支付不足的工人,但应该大大增加对故意违规行为的罚款。

“[公司] HMRC最低工资调查的概率只是每500年一次,但他们只被罚款两倍于他们的欠款。 令人惊讶的是有多少公司遵守,“梅特卡夫说。

他说,政府应考虑将处罚与公司营业额挂钩,但表示短期可将其提高到公司未支付工资的五倍。